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Comunicados

Sintraunicol respalda al compañero Luis Alfonso Lezcano

Sintraunicol respalda al compañero Luis Alfonso Lezcano

posted in Comunicados by Sintraunicol

SINTRAUNICOL Nacional, realizó el evento con los Secretarios de Asuntos Laborales y Negociación Colectiva y el Segundo Nivel de la Escuela Sindical Gilberto Agudelo Martínez EGAM, en las instalaciones de la Universidad Nacional de Colombia - Sede Manizales y la Universidad de Caldas, durante los días 23, 24 y 25 de agosto de 2017; en ambos espacios sindicales se realizó la denuncia de los comunicados emitidos por Sintraunal, donde se hacen señalamientos arbitrarios al compañero LUIS ALFONSO LEZCANO RODRÍGUEZ y a nuestra Organización Sindical.

Expresamos nuestro total rechazo frente a los comunicados que han surgido desde la organización sindical Sintraunal, los cual, hace señalamientos y estigmatiza a nuestros representante sindical LUIS ALFONSO LEZCANO RODRÍGUEZ, representante ante la Comisión Nacional de Carrera Administrativa (CNCA) en la Universidad Nacional de Colombia, quien en defensa de la Carrera Administrativa y de todos los trabajadores es atacado de una manera irresponsable y peor aún sin prueba alguna, poniendo en riesgo su reputación y lo más grabe su propia vida, consideramos que la mejor forma de lograr superar las diferencias planteadas frente a determinados procesos de Carrera Administrativa es mediante el diálogo y la argumentación, por lo tanto invitamos a las directivas de esta organización a respetar y hacer los debates en los espacios democráticos al interior de la Universidad Nacional de Colombia y buscar mediante el intercambio de ideas en medio de la diferencia, salidas para seguir construyendo Universidad Pública y no generar muros que propician mayores divisiones al interior de nuestras instituciones.

Finalmente responsabilizamos a la organización sindical Sintraunal en cabeza de su Junta Directiva Nacional, de lo que le pueda pasar al compañero LUIS ALFONZO LEZCANO, por toda la desinformación que están generando a la comunidad universitaria por sus irresponsables pronunciamientos.

El Encuentro Sobre Negociación Colectiva y la Escuela Sindical Gilberto Agudelo Martínez Manizales – Caldas

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07 Sep, 17
Pago de Bono extraordinario a trabajadores de UNAL

Pago de Bono extraordinario a trabajadores de UNAL

posted in Comunicados by Ignacio Mantilla

Bono"Por la cual se autoriza la erogación de un pago extraordinario a título de incentivo económico al Personal Administrativo de la Universidad Nacional de Colombia en cumplimiento de lo previsto en el Acta Final Conjunta del Proceso de Negociación del 23 de junio de 2017 suscrita entre la Universidad Nacional de Colombia y las Organizaciones Sindicales de Empleados Públicos Docentes y Administrativos, en el marco del Decreto 160 de 2014"

EL RECTOR DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA

En uso de sus facultades, atribuciones legales, estatutarias y en especial las conferidas en el Acuerdo 11 de 2005 y el Decreto 160 de 2014 del Ministerio de Trabajo, y

CONSIDERANDO QUE:

1.La Universidad Nacional de Colombia cuenta con un régimen especial de autonomía de carácter constitucional, en virtud del cual puede dictarse sus propios actos en materia de administración de personal administrativo.

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15 Aug, 17
Comunicado de los temas de fondo que afectan de manera negativa la convocatoria actual y la carrera administrativa de la U.N

Comunicado de los temas de fondo que afectan de manera negativa la convocatoria actual y la carrera administrativa de la U.N

posted in Comunicados by LUIS ALFONSO LEZCANO RODRÍGUEZ. I.S, M.Sc, Ph. D

UNAL1.      Concepto Dirección Jurídica Nacional de la Universidad sobre la posibilidad de implementar concursos mixtos en la Universidad Nacional de Colombia y uso de las listas de elegibles resultantes de los Concursos de Ascensos 2015, para la provisión de vacantes definitivas de cargos no ofertados, lo anterior al fallo del Consejo de Estado Sección Segunda Subsección B, expediente No 11001032500020130124800 (3216-2013).

CONTEXTUALIZACIÓN: en la sesión del pasado 19 de julio los demás miembros de la comisión indicaron que los concursos de ascenso NO se podrían seguir ofertando al interior de la universidad debido al fallo del Consejo de Estado. Ante dicha posición Manifesté no estar de acuerdo, y, para evitar que se acaben definitivamente las convocatorias de ascenso al interior de la U.N, propuse lo siguiente: (i) iniciar los ajustes a la reglamentación de Carrera Administrativa con base en las diferentes jurisprudencias (por ejemplo 034 de 2015) y el decreto ley 020 de 2014 para ofertar convocatorias mixtas; y (ii) continuar con la aplicabilidad de las listas de elegibles como se ha hecho en la Sedes Medellín y Manizales en cargos no convocados que, en la mayoría de los casos, fueron quedando libres por la misma dinámica de los nombramientos en ascenso. 

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09 Aug, 17
Comunicado Comisión Nacional de Carrera Administrativa (cnca)

Comunicado Comisión Nacional de Carrera Administrativa (cnca)

posted in Comunicados by LUIS ALFONSO LEZCANO RODRÍGUEZ. I.S, M.Sc, Ph. D

PUNTO ÚNICO:

“Socialización y revisión de la sentencia del CONSEJO DE ESTADO SALA DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO SECCIÓN SEGUNDA, SUBSECCIÓN B.

Expediente: 11001032500020130124800 (3216-2013) del ocho (8) de junio de dos mil diecisiete (2017) nulidad de las disposiciones contenidas en el Acuerdo 67 de 1996 y en la Resolución 391 del 12 de 2010, que permitían la realización de concursos de ascenso en la Universidad Nacional de Colombia”, que en su parte resolutiva indica:

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28 Jul, 17
Carrera administrativa U.N: aclaraciones a desinformación

Carrera administrativa U.N: aclaraciones a desinformación

posted in Comunicados by Sintraunicol

Con relación al tema del asunto, y ante la masiva difusión de audios y comunicados que están circulando por parte de la organización Sindical Sintraunal con el propósito de desinformar a la comunidad universitaria. SINTRAUNICOL se permite precisar lo siguiente:

1.      SINTRAUNICOL radicó el día 01 de junio ante la mesa única de negociación constancia de rechazo a la desinformación infundada por Sintraunal. 

2.      REALIDAD DE LA CONVOCATORIA DE ASCENSO ACTUAL FRENTE A LA CARRERA ADMINISTRATIVA DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA.

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05 Jun, 17
Informe nacional de Carrera

Informe nacional de Carrera

posted in Comunicados by Luis Lezcano

Comunicado comisión nacional de carrera

Reunión celebrada el 27 de abril de 2017

Temas tratados:

1. Caso funcionario Sede Manizales nombrado en ascenso en un cargo de Nivel Técnico a través de convocatoria a pesar de haber participado para un cargo profesional.

Contextualización: se radica ante la Comisión Nacional de carrera Administrativa (CNCA) un derecho de petición por parte de una funcionaria de la Sede Manizales, indicando que un funcionario de dicha sede, se presentó a un cargo profesional en donde quedó en lista de elegibles, sin embargo, éste fue nombrado en un cargo técnico.

La Secretaría Técnica del Comité de Carrera de la Sede Manizales indica que: (i) inició la oferta del cargo a 3 personas que estaban en lista de elegibles del nivel técnico y ninguna de ellas aceptó; (ii) analizaron los artículos 37 al 40 de la resolución 391 del 2010 en donde se indican las especificidades para la ejecución de las listas de elegibles; y (iii) una vez interpretados cada uno de los artículos de forma individual, lograron dilucidar que si era posible ofrecer el cargo al profesional interesado en ocuparlo.

Dado lo anterior, y considerando que: (i) la normativa de la Universidad Nacional de Colombia establecida para la convocatoria del Concurso de Ascenso de Carrera Administrativa 2015 es ambigua en algunos de sus articulados; (ii) es una “colcha de retazos”, es decir, existen cantidad de resoluciones que derogan parcialmente algunos artículos y no compila toda la norma en un sólo documento; (iii) se debe garantizar el principio de favorabilidad al funcionario; (iv) en la Sede Manizales se tienen antecedentes de otros casos similares en ésta y otras convocatorias de ascenso, es decir, no es el único caso y por lo tanto, no se puede tratar de manera aislada; (v) la funcionaria peticionaria no está interesada en el cargo y tampoco podría ocuparlo porque no cumple con los requisitos, además, no se le está vulnerando ningún derecho; (vi) el funcionario ya fue nombrado y actualmente goza de algunos derechos a partir del momento de su nombramiento; y (vii) que como representante de los trabajadores debo velar por la favorabilidad de éstos cuando exista alguna ambigüedad o errores por parte de las directivas de la universidad.

En consecuencia, mi decisión con relación a este caso, es que sea un juez de la república quien tome la decisión final sobre el procedimiento a seguir, puesto que, (i) el funcionario ya fue nombrado y al momento de su nombramiento ya adquirió unos derechos; (ii) el funcionario no cometió ninguna irregularidad en el proceso; (iii) la norma establecida en la resolución 391 de 2010, en su redacción es ambigua en algunos casos; y (iv) se deben medir las consecuencias al destituir del cargo actual al funcionario. Sin embargo, los demás miembros de la CNCA (los 4 restantes), decidieron solicitarle al vicerrector de la Sede Manizales la derogatoria del acto administrativo que permitió el nombramiento del funcionario.

2. Oficio del Comité de Carrera de la Sede Medellín en donde realiza consulta frente a los nombramientos en cargos horizontales.

Contextualización: la administración de la Universidad Nacional de Colombia le permitió participar a algunos funcionarios del nivel asistencial en la convocatoria de ascenso de manera “horizontal”, situación que, desde el punto de vista del cargo y de la función definitivamente no es del todo horizontal como se puede observar en la siguiente tabla.

Cargo actual

Cargo al que podría optar

Salario

Observaciones

Celador

Operario calificado

1’586.000

Mis argumentos como representante de los trabajadores son: (i) al funcionario ya le permitieron participar en la convocatoria; (ii) en ninguna parte de la normativa institucional que rige la convocatoria indica que esto no se pueda hacer; (iii) efectivamente existe ascenso porque las funciones son diferentes; (iv) dado el caso en que el funcionario desee participar a futuro en otra convocatoria, por ejemplo, a una categoría mayor de auxiliar administrativo, la experiencia en este caso le podría servir, mientras que, si continua en el cargo actual (por ejemplo de celador o auxiliar de servicios generarles), la experiencia no se la tendrían en cuenta; (v) se le está negando la posibilidad de ascenso a los cargos más bajos; y (vi) que los representantes por parte de la administración ante la CNCA no pueden argumentar que, porque el salario es el mismo, entonces no hay ascenso y con este argumento tan pobre, negarle la posibilidad a un funcionario de aprender nuevas cosas, aportarle más a la institución y mejorar su calidad de vida desempeñando una función en donde se sienta a gusto.

auxiliar administrativo

Auxiliar de Servicios generales

Secretaria

Operario calificado

auxiliar administrativo

Operario calificado

auxiliar administrativo

Secretaria

auxiliar administrativo





3. Derecho de petición presentado en marzo de 2017 por funcionaria de la Sede Palmira.

Contextualización: la funcionaria se presentó a un cargo que exige como formación académica la siguiente: “Técnica profesional o tecnología en sistemas o programación de sistemas en el área de sistemas”. Sin embargo, el Comité de Carrera de la Sede Palmira, le permitió participar con el título de Ingeniería Industrial, configurándose incumplimiento en los requisitos mínimos del concurso, puesto que, según el SNIES (Sistema Nacional de Información de la Educación Superior) la Ingeniería Industrial no es un área o sub área a fin a la formación exigida “Técnica profesional o tecnología en sistemas o programación de sistemas en el área de sistemas”.

Con base en todo lo anterior, la CNCA decide darle aplicabilidad al artículo 6 de la resolución 454 de 1998 y, en consecuencia, solicitarle al Comité de Carrera d la Sede Palmira, excluir a la funcionaria de la lista de elegibles.

4. Informe seguimiento concurso de ascenso.

En la siguiente tabla se puede observar en términos generales, el estado actual del concurso por sedes.

Sede

Nombramientos

Lista de elegibles

Comentario

Medellín

Se están realizado desde el segundo semestre de 2016

Junio 2018



Manizales

Julio 2018



Palmira

Noviembre 2018



Bogotá

En la actualidad está finalizando reclamaciones de segunda instancia

¿??

Es lamentable observar como a la administración y al Comité de Carrera de la Sede Bogotá les quedó grande este proceso, pues, mientras que, en las demás sedes los funcionarios ya se encuentran disfrutando de su ascenso en Bogotá aún continúan “enmarañados” con el proceso y lo peor aún, realizan la tarea a medias o de manera incoherente como se podrá evidenciar en el siguiente numeral de temas tratados en la reunión de la CNCA. En la próxima sesión, solicitaré realizar un análisis pormenorizado de todo el proceso para definir las acciones correctivas a seguir.







5. Informe subcomisión para revisión de reclamaciones en segunda instancia.

Contextualización: en la sesión anterior de la CNCA, se trataron varias reclamaciones de segunda instancia de la Sede Bogotá, pero, debido a la falta de evidencias suficientes que permitieran tomar la decisión correcta, los miembros de CNCA decidimos nombrar una subcomisión entre los miembros que conforman la CNCA para que de manera personalizada realizaran la obtención y revisión de las evidencias necesarias. En la siguiente tabla se puede observar en términos generales el resultado del trabajo realizado por la subcomisión.







# de Reclamaciones atendidas

# de Reclamaciones que requirieron ajustes

#Reclamaciones que se mantuvo la decisión

Comentario

14

8

6

Como lo dije en el numeral anterior, es lamentable observar como a la administración de la Sede Bogotá les quedó grande este proceso. Es inaudito que la Comisión Nacional de Carrera Administrativa deba ir a revisar las hojas de vida de los funcionarios y corregir más del 50% de las reclamaciones por que los responsables de esta actividad no la realizaron de manera correcta, generando con ello reprocesos que tienen un alto costo para la universidad. Asimismo, generando un manto de duda durante el proceso realizado.





6. Otra reclamación de segunda instancia diferente a las tratadas en el numeral anterior de la Sede Bogotá. Se delegó nuevamente a la subcomisión encontrando lo siguiente:

# de Reclamaciones atendidas

Ajustes

Comentario

1

Se debió realizar ajuste del puntaje a favor del funcionario

Los responsables por parte de la administración no realizaron la revisión de manera correcta, generando con ello reprocesos que tienen un alto costo para la universidad. Asimismo, generando un manto de duda en el proceso realizado.



7. Información por parte de la Secretaría Técnica de la CNCA sobre 3 tutelas instauradas por funcionarios.

La Secretaría Técnica de la CNCA informa sobre la existencia de 3 tutelas en contra del proceso de la convocatoria de ascenso así: dos tutelas de la Sede Palmira en donde en una de ellas se solicita suspender los actos administrativos relacionados con el proceso de convocatoria, estas tutelas fueron interpuestas entre otras cosas, porque según los accionantes, la CNCA aplicó de manera incorrecta el acuerdo 08 de 2018 del Consejo Superior Universitario “Por el cual se determinan los lineamientos y el procedimiento para el otorgamiento de las distinciones y estímulos al personal administrativo de la Universidad Nacional de Colombia”. Para este caso ya existe un primer fallo a favor de la universidad. Mientras que, la segunda tutela de la Sede Palmira y otra instaurada de la Sede Bogotá los argumentos están relacionados con asuntos de antecedentes, en éstas también se solicita suspender los actos administrativos relacionados con el proceso de convocatoria, a la fecha no se conoce ningún fallo sobre estas últimas.

Cordialmente;



LUIS ALFONSO LEZCANO RODRÍGUEZ. I.S, M.Sc, Ph. D

Representante CNCA



www.sintraunmed.org – Facebook: Sintraunicol Medellín

Twitter: Sintraunalmed



¡Gilberto Agudelo Martínez, seguirás estando vivo en cada esfuerzo y sufrimiento que supone la lucha obrera!

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12 May, 17
Avance en la negociación del pliego de peticiones

Avance en la negociación del pliego de peticiones

posted in Comunicados by Sintraunicol

La Comisión negociadora de SINTRAUNICOL, informa a sus afiliados que, el día 05 de abril del año en curso, luego de arduas discusiones y sustentaciones en cuanto a la exigencia de nuestros derechos, la Alta Dirección de la Universidad Nacional de Colombia realiza nuevamente una serie de ofertas frente a los puntos presentados por nuestra Organización Sindical tales como:

·         BONO: La Universidad se mantiene en la propuesta de $800.000 para cada empleado público administrativo de la Universidad Nacional de Colombia. Nosotros nos sostenemos en la propuesta que sea un valor mínimo de $2.000.000 para cada empleado.

 
·         DOTACIÓN POR IMAGEN INSTITUCIONAL

Se mantenga lo aprobado en negociaciones anteriores con Sintraunicol, la cual contempla su aplicabilidad para Conductores, Vigilantes y Servicios Generales. Además, la exigencia de la ampliación al resto de compañeros empleados de la Universidad Nacional de Colombia. (Art. 5) de nuestro pliego.


·         Permiso remunerado día de Cumpleaños del Servidor público disfrutado el día calendario de su cumplimiento.

Nuestra demanda es que este día sea disfrutado en día hábil, es decir, un día antes o después de su cumpleaños. Derogación de los acuerdos 016 de 2003 y 011 de 2004 los cuales suprimen cargos de Nivel Asistencial.

La propuesta de la Universidad es otorgar participación de dos delegados de SINTRAUNICOL ante el Consejo Superior Universitario en el primer semestre de 2017 para sustentar dicha propuesta.


·         Revisión de la Senda Salarial del Nivel asistencial:

Propuesta de los negociadores de la Universidad

Se aplicará un estudio en los casos de los técnicos 01 frente al nivel asistencial 03 y será sometido a la Comisión Nacional de Carrera Administrativa.

Nuestra propuesta es que se analice el traslape entre los técnicos y el 03 asistencial, por el desequilibrio salarial existentes entre ambos, que impide una real aplicación de la carrera “ascenso” esto beneficiará aproximadamente 397 empleados que se encuentran en este grado y nivel ;   además que se estudie el desequilibrio existente en Operarios Calificados, Conductores y Secretarias, al igual que a los demás compañeros que se vieron afectados en la aplicación de la senda salarial grado 01, se establezca una bonificación por los factores dejados de percibir.

Compañeros trabajadores, seamos beligerantes y estemos prestos a la confrontación por la defensa de nuestros derechos, además estemos atentos a la información que entregan nuestros negociadores en cada una de las Sedes.

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09 Apr, 17
Continúa la negociación entre SINTRAUNICOL y la Alta Dirección de la Universidad Nacional de Colombia

Continúa la negociación entre SINTRAUNICOL y la Alta Dirección de la Universidad Nacional de Colombia

posted in Comunicados by Sintraunicol

1- La comisión negociadora de SINTRAUNICOL informa a sus afiliados que, el día 23 de marzo de 2017, la Alta Dirección de la Universidad Nacional de Colombia hace entrega de una propuesta donde abarca los siguientes temas: aspectos económicos laborales, representación en cuerpos colegiados, derechos humanos, salud, bienestar y equidad de género, educación, aspectos laborales administrativos y póliza de vida del pliego de peticiones presentado por nuestra organización sindical, las cuales serán analizadas y discutidas por los negociadores en el marco de la normativa legal, nacional e internacional; es para SINTRAUNICOL el primer paso en la defensa de los acuerdos ganados desde la negociación del 2015, basados en el principio de progresividad y de la mejora de las condiciones de nuestros afiliados. Nuestra organización sindical logró avanzar en el reconocimiento de algunos puntos importantes tales como:

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25 Mar, 17
Avanza negociación entre SINTRAUNICOL y la Alta Dirección de la Universidad Nacional de Colombia

Avanza negociación entre SINTRAUNICOL y la Alta Dirección de la Universidad Nacional de Colombia

posted in Comunicados by Sintraunicol

La Comisión Negociadora del Pliego de Peticiones de SINTRAUNICOL informa que, desde el día 15 de marzo de 2017, se dio inicio a las discusiones del PLIEGO DE SOLICITUDES y después de arduas discusiones con la Dirección de la Universidad, hoy 17 de marzo se llega a los siguientes acuerdos dentro del marco jurídico que reglamentará nuestro pliego. Los puntos tratados y pactados a la fecha son los siguientes:

PREÁMBULO, MARCO JURÍDICO, PARTES, CAMPO DE APLICACIÓN, OBLIGATORIEDAD CELERIDAD, GARANTIAS DE LA NEGOCIACIÓN (ver en el pliego anexo)

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18 Mar, 17